我拿什么獻(xiàn)給您—新華———《請(qǐng)給我結(jié)果》讀后感
　　讀了《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書，我心中有種很沉重的感覺，躺在床上，腦海中時(shí)不時(shí)蹦出“結(jié)果”兩個(gè)字，使我的心久久不能平靜。    
　　《請(qǐng)給我結(jié)果》一書中，作者以重筆闡述了任務(wù)和結(jié)果的關(guān)系，簡單來說，其實(shí)就是我們“做了什么”和“做到了什么”的關(guān)系。我們做了些什么并不重要，關(guān)鍵是我們做到了什么?；叵胱约簠⒓庸ぷ魇陙?，每天都忙碌地生活著，很少靜下心來去思考我們每天做工作是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果。讀了這本書后，我對(duì)完成任務(wù)和結(jié)果有了新的認(rèn)識(shí)。
　　小和尚撞鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)，也很響亮，但為什么卻說小和尚不能勝任撞鐘一職？因?yàn)樽茬姷淖罱K結(jié)果是喚醒沉迷的眾生，而小和尚只管撞響鐘，卻從來也不想撞鐘的最終結(jié)果去喚醒沉迷的眾生。要喚醒眾生，首先是要真正地用心去撞，鐘聲不僅洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。所以說完成任務(wù)和得到結(jié)果，有著很大的差別。
　　以前，我總以為，完成每天領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，就沒有責(zé)任了。完成了任務(wù)，也就完成了工作，就是交出了結(jié)果，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的。仔細(xì)想想，這與“小和尚撞鈡”沒有什么不同，只是按照計(jì)劃完成自己的任務(wù)，并不是認(rèn)真地完成目標(biāo)。很多時(shí)候，我們總是會(huì)自我安慰的勸自己，就算沒有完成工作，沒有功勞也有苦勞，其實(shí)這也是一種不負(fù)責(zé)的態(tài)度。我們應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，我們既然拿了公司的工資，就應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的價(jià)值，結(jié)果———是做一個(gè)員工的底線?？墒?，我們?cè)谕瓿晒ぷ饕院?，是否問過自己，是不是真的做好了，做到位了呢？海爾的張瑞敏曾說過：“什么是不簡單？能夠把簡單的事干千百遍做對(duì)，就是不簡單；什么是不容易？大家公認(rèn)的非常容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做，才可能換來成功。
　　作為新華的一名員工，我們每天都在重復(fù)著同樣的工作，有時(shí)候感覺很無聊，很枯燥。工作之余，我們是否考慮過：“工作應(yīng)該怎么做才能做得更完美？向企業(yè)交份滿意的結(jié)果呢”？面對(duì)競(jìng)爭激烈的社會(huì)，我們只有靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量才能在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。過硬的產(chǎn)品質(zhì)量來自科技創(chuàng)新，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，創(chuàng)新是企業(yè)之魂，而創(chuàng)新來自于一線員工的實(shí)踐。實(shí)踐出真知，或許你一個(gè)不起眼的舉動(dòng)，一條不起眼的建議，就能給公司帶來很大的效益，這就要求我們要在工作時(shí)要多動(dòng)腦子，勤于學(xué)習(xí)，做工作中的有心人。俗話說“只有想不到，沒有做不到，成功來自細(xì)節(jié)的積累”，我們只有在平時(shí)的工作中用心，才能在操作時(shí)嚴(yán)格按SOP ﹑BPR精操細(xì)作，杜絕浪費(fèi)，節(jié)約成本，走清潔生產(chǎn)之路；只有用心，才能發(fā)現(xiàn)設(shè)備的異?，F(xiàn)象并得到及時(shí)處理，防止跑﹑冒﹑滴﹑漏現(xiàn)象的發(fā)生，做到綠色生產(chǎn)；只有用心，才能杜絕安全﹑質(zhì)量﹑環(huán)保事故的發(fā)生，做到文明生產(chǎn)；只有用心，才能用最少的能源﹑最短的時(shí)間生產(chǎn)出最大化的合格產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的節(jié)能降耗，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益；只有用心，才能不斷提高工作效率與技能，促進(jìn)企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)，加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的步伐；只有用心，才能為消費(fèi)者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)滿足市場(chǎng)﹑發(fā)展市場(chǎng)﹑培育市場(chǎng)﹑創(chuàng)造市場(chǎng)的愿望，實(shí)現(xiàn)企業(yè)贏心與贏利的共謀，在國內(nèi)外永保“百年新華品牌”形象。
　　今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，新華也提出了用未來五年時(shí)間再造一個(gè)新華的發(fā)展目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)，我想，關(guān)鍵靠你，靠我，靠我們每一位忠于她的新華人！朋友們，我們是新華的主人，新華為我們的發(fā)展提供了施展才能的舞臺(tái)，要勇于創(chuàng)新﹑善于創(chuàng)新﹑樂于創(chuàng)新是我們每位新華人應(yīng)有盡責(zé)任和義務(wù)。我拿什么獻(xiàn)給您———新華，或許這是我們每位新華人應(yīng)該思考的問題。就讓我們從現(xiàn)在做起，從細(xì)節(jié)做起，從節(jié)約每一滴水﹑每一度電﹑每一顆螺絲入手，干好本職工作，為企業(yè)交一份滿意的結(jié)果，為新華的又快又好發(fā)展、跨越式發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)吧?。ㄌ丶s通訊員　李玉杰）

                                       成功離不開結(jié)果
　　當(dāng)我看到《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書的時(shí)候，我被它的題目深深地吸引，在我仔細(xì)閱讀之后，讓我對(duì)今天的工作重新審視，換一個(gè)角度去對(duì)待今后的工作。如果說人生是一場(chǎng)不斷流動(dòng)的饗宴，那么工作的經(jīng)歷可以算是人生盛宴中一道奇葩，擁有完美的工作，可以詮釋你美好的人生，成就你自身的價(jià)值。通過這本書，使我懂得了很多，將不斷地修正我今后工作的方向。
　　不要任務(wù)，要結(jié)果。在工作中我們一直認(rèn)為完成任務(wù)就行了，甚至于有些人為了完成任務(wù)敷衍了事，使得我們的工作很被動(dòng)，以至于后序問題的出現(xiàn)，影響我們的業(yè)績及效益。任務(wù)與結(jié)果的差別，是很多企業(yè)的“心病”：有時(shí)候并不是員工不盡力，大家似乎都在工作，但企業(yè)卻拿不到結(jié)果，導(dǎo)致銷售下降、質(zhì)量波動(dòng)、人心浮動(dòng)、沒有業(yè)績。同樣，這也是員工們的疑惑：我這么努力，“圓滿”地完成了任務(wù)，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意？對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，是對(duì)我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé)；而對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，是對(duì)工作的程序負(fù)責(zé)，完成了任務(wù)不等于結(jié)果所以，我們要有良好的習(xí)慣，養(yǎng)成一個(gè)去做結(jié)果的習(xí)慣。在我們的生產(chǎn)過程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楫愇锒獾娇蛻敉对V，當(dāng)我們看到異物的時(shí)候，真是想不到會(huì)有這樣的東西能出現(xiàn)在我們的產(chǎn)品中，但是它就是非常意外的出現(xiàn)了！這就是我們的員工對(duì)自己的工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的結(jié)果。如果大家都照章行事，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，所用的物品都能定置存放，認(rèn)真清場(chǎng)檢查，那么將會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題。但是，往往就是但是的存在為很多的錯(cuò)誤找到了借口。結(jié)果，是我們每一個(gè)員工的底線，也是我們?cè)谄髽I(yè)生存的保證。我們與企業(yè)構(gòu)成了相互依賴的關(guān)系，企業(yè)付給我們薪酬，我們必須提供給企業(yè)相應(yīng)的價(jià)值，也就是相應(yīng)的結(jié)果。任務(wù)當(dāng)前，我們必須完美的給予任務(wù)一個(gè)良好的結(jié)果。 
       思路決定出路。企業(yè)有什么樣的經(jīng)營管理思路，就決定了企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位中的出路。員工有什么樣的工作思路，就決定了不同員工的不同出路，甚至于不同的薪酬待遇、等級(jí)定位。員工首先應(yīng)該明確“我是誰”和“我應(yīng)該是誰”的問題，將自己在工作中精確定位，有專注的工作思想，愛崗敬業(yè)的精神。這樣員工才能夠找到自己正確的思路。當(dāng)員工進(jìn)入公司，就意味著在他的人生中，每天都要用勞動(dòng)結(jié)果來交換自己的工資，也要用自己的結(jié)果來證明自己的價(jià)值。結(jié)果怎樣，與其他人無關(guān)，只在于他是不是一個(gè)合格的員工或合格的管理者，在于他是不是真正的對(duì)企業(yè)、對(duì)自己有價(jià)值。每一個(gè)人都希望得到周圍人員的認(rèn)可與鼓勵(lì)，但是這個(gè)結(jié)果需要你的付出，不怕失敗，努力成功。如果員工都想定位于優(yōu)秀的員工，那么他將不斷的付出努力，克服自己的種種弱點(diǎn)，逐漸地成長壯大起來，這也得益于企業(yè)給員工提供優(yōu)良的成功環(huán)境，員工渴望成功，企業(yè)滿足了員工的這一需要，那么在共同成長的過程中，企業(yè)和員工雙方獲得了共贏！
　　行動(dòng)決定結(jié)果。行動(dòng)不一不定有結(jié)果，但不行動(dòng)就一定不會(huì)有結(jié)果。在工作中執(zhí)行就是要結(jié)果，一個(gè)差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強(qiáng)———0.1永遠(yuǎn)大于0。決定要做一件事情，在行動(dòng)前，不是考慮能不能成功的問題，而是下定決心、即使失敗也要行動(dòng)。“左眼是失敗，右眼是成功”，有良好的心態(tài)，積極的行動(dòng)，那么，取得成功不在話下。有時(shí)候，短暫的失敗是自然規(guī)律起到的作用的結(jié)果。所以我們消滅了失敗，也就消滅了成功的機(jī)會(huì)。員工應(yīng)該懂得完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)不等于事件的結(jié)果。我們必須圓滿的完成任務(wù)。當(dāng)我們?cè)谧鲎约旱墓ぷ鲿r(shí)，實(shí)際上就是接受了一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，我們首先應(yīng)該弄明白不只是單單把工作做完就行了，而是應(yīng)該想到可以給公司提供怎樣的結(jié)果來換取工資。我們應(yīng)該對(duì)自己的工作付起百分百的責(zé)任，對(duì)自己的勞動(dòng)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的產(chǎn)品負(fù)責(zé)。有充足的自信對(duì)工作負(fù)責(zé)，使自己能夠提供給社會(huì)、企業(yè)、消費(fèi)者一個(gè)好的結(jié)果。但凡成功的人，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任的人，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人。 
　　所以當(dāng)我們?cè)谧鲆患虑榍笆紫葢?yīng)該對(duì)結(jié)果定義，無論是生活，還是工作。在有良好的定位之后用結(jié)果思維的方法設(shè)定好每個(gè)節(jié)點(diǎn)（每個(gè)時(shí)間段的目標(biāo)）的控制，拿出可以成功、可以失敗、但不可以放棄的堅(jiān)定信念去達(dá)到或超越我們預(yù)期地結(jié)果。只有這樣做我們才能夠在公司和社會(huì)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，才能夠真正地作出結(jié)果。以結(jié)果為導(dǎo)向，會(huì)幫助更多的人提高工作效率！也會(huì)取得事業(yè)和生活的雙成功！
（207車間  趙偉）